人力资源专员

顺丰速运

顺丰速运
Company description:
顺丰速运是亚洲顶级的物流公司之一。于1993年在中国成立,目前已在中国公开上市。SF Express正在向国际扩张。它在大中华地区以外的地区设有办事处,例如美国,澳大利亚,日本,韩国,新加坡,马来西亚,泰国,越南,俄罗斯,德国,荷兰和英国。SF Express通过其子公司 SF Airlines拥有自己的货运服务,目前在全球拥有近 60架货运飞机。 SF Express在全球拥有超过 40万名员工,其母公司 SF Holding在 2018年的年营业额为 120亿美元。 SF Express正在欧洲各地扩展。

Job responsibilities:

作为人力资源专员,您将会协助西欧区人力资源部的发展及日常运作并支持区内所有同事在整个员工生命周期内的需求。工作内容将集中在根据公司需求组织招聘工作、处理整个从入职和在岗到离职的整个阶段 。您也需要负责其他人资部门内的行政工作,包括人资档案建立、保管、更新及员工信息统计工作、确保所有程序均符合与遵从当地法律、协调工资管理的行政工作、培训员工企业文化 、人力资源分析和报告并汇报和支持部门内的其他项目。

应征者将需要有相关人力资源的行政工作经验, 以有招聘和工资管理经验的候选人作为优先 。由于这个职位将需要跟国内和欧洲各国的同事建立紧密的工作关系,您将需要有流利英语及中文的沟通能力并能够使用Excel有效分析数据。具有中程度荷兰语、德语或法语的应征者优先。同时,持有CIPD Level 3或中国的人力资源管理师三级或以上资格或拥有人力资源管理本科学历的应征者优先。

您必须有权在荷兰工作,我们不能提供工作签证 。

  1. 协调整个招聘流程,包括编制岗位描述、分析不同招聘渠道的效率、上传并协调所有网上招聘工作、简历筛选并跟招聘负责人协调面试流程反馈和录取的行政工作。
  2. 协调入职程序,包括编制工作邀请函、检查工作权并跟内部协调就职日期和流程。
  3.  协调新员工的就职过程并确保所有员工适应新的岗位和部门。
  4. 分析招聘方面的数据并提供内部汇报。
  5.  处理员工的工资管理。
  6.  支持人资部门内的行政工作,包括人资档案建立、保管、更新及员工信息统计工作、培训员工等行政工作。支持人力资源团队进行研究和分析欧洲各国的劳动法例及服务供应商,并跟相关供应商联络以便支持公司在区内的业务拓展。
  7.  支持人资部门内的项目,例如: 协助绩效管理。
  8.  支持人资部门内的其他项目及报告分析。
  9.  确保所有数据及资料的处理符合欧盟通用数据保护条例。

Job requirements:
  1. 必须拥有人力资源管理的本科学历或中国的人力资源管理师三级或拥有至少CIPD Level 3的资格。
  2. 在人资部门有至少一年的工作经验并以招聘和行政工作为主。
  3. 对于欧洲各国的劳动法例有一定认识。
  4. 对于人资部门在欧洲的运作有相关认知或工作经验者优先。
  5. 须具有流利英语及中文的沟通能力,拥有中程度荷兰语、德语或法语的应征者优先。
  6. 熟识 Microsoft Excel的操作并能够准确分析及汇报复杂数据。
  7. 有稳固的沟通能力并能够有效地编制行政及内部文件,以及跟不同同事及 管理层有效沟通。
  8. 能够妥善处理机密文件及资料并将所有通讯内容保密。
  9. 有高度协调和时间控制能力并能够处理高的工作量及达到相关工作期限。
  10. 在工作上有高的准确度并注重细节。

Working location:
Schiphol

Maximum size 10MB

Maximum size 10MB

We will keep your CV and contact information in our Talent Pool. We will contact you if there is suitable position for you.

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顺丰速运
Company description:
顺丰速运是亚洲顶级的物流公司之一。于1993年在中国成立,目前已在中国公开上市。SF Express正在向国际扩张。它在大中华地区以外的地区设有办事处,例如美国,澳大利亚,日本,韩国,新加坡,马来西亚,泰国,越南,俄罗斯,德国,荷兰和英国。SF Express通过其子公司 SF Airlines拥有自己的货运服务,目前在全球拥有近 60架货运飞机。 SF Express在全球拥有超过 40万名员工,其母公司 SF Holding在 2018年的年营业额为 120亿美元。 SF Express正在欧洲各地扩展。

Job responsibilities:

作为人力资源专员,您将会协助西欧区人力资源部的发展及日常运作并支持区内所有同事在整个员工生命周期内的需求。工作内容将集中在根据公司需求组织招聘工作、处理整个从入职和在岗到离职的整个阶段 。您也需要负责其他人资部门内的行政工作,包括人资档案建立、保管、更新及员工信息统计工作、确保所有程序均符合与遵从当地法律、协调工资管理的行政工作、培训员工企业文化 、人力资源分析和报告并汇报和支持部门内的其他项目。

应征者将需要有相关人力资源的行政工作经验, 以有招聘和工资管理经验的候选人作为优先 。由于这个职位将需要跟国内和欧洲各国的同事建立紧密的工作关系,您将需要有流利英语及中文的沟通能力并能够使用Excel有效分析数据。具有中程度荷兰语、德语或法语的应征者优先。同时,持有CIPD Level 3或中国的人力资源管理师三级或以上资格或拥有人力资源管理本科学历的应征者优先。

您必须有权在荷兰工作,我们不能提供工作签证 。

  1. 协调整个招聘流程,包括编制岗位描述、分析不同招聘渠道的效率、上传并协调所有网上招聘工作、简历筛选并跟招聘负责人协调面试流程反馈和录取的行政工作。
  2. 协调入职程序,包括编制工作邀请函、检查工作权并跟内部协调就职日期和流程。
  3.  协调新员工的就职过程并确保所有员工适应新的岗位和部门。
  4. 分析招聘方面的数据并提供内部汇报。
  5.  处理员工的工资管理。
  6.  支持人资部门内的行政工作,包括人资档案建立、保管、更新及员工信息统计工作、培训员工等行政工作。支持人力资源团队进行研究和分析欧洲各国的劳动法例及服务供应商,并跟相关供应商联络以便支持公司在区内的业务拓展。
  7.  支持人资部门内的项目,例如: 协助绩效管理。
  8.  支持人资部门内的其他项目及报告分析。
  9.  确保所有数据及资料的处理符合欧盟通用数据保护条例。

Job requirements:
  1. 必须拥有人力资源管理的本科学历或中国的人力资源管理师三级或拥有至少CIPD Level 3的资格。
  2. 在人资部门有至少一年的工作经验并以招聘和行政工作为主。
  3. 对于欧洲各国的劳动法例有一定认识。
  4. 对于人资部门在欧洲的运作有相关认知或工作经验者优先。
  5. 须具有流利英语及中文的沟通能力,拥有中程度荷兰语、德语或法语的应征者优先。
  6. 熟识 Microsoft Excel的操作并能够准确分析及汇报复杂数据。
  7. 有稳固的沟通能力并能够有效地编制行政及内部文件,以及跟不同同事及 管理层有效沟通。
  8. 能够妥善处理机密文件及资料并将所有通讯内容保密。
  9. 有高度协调和时间控制能力并能够处理高的工作量及达到相关工作期限。
  10. 在工作上有高的准确度并注重细节。

Working location:
Schiphol

Maximum size 10MB

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